La ménopause affecte, ou affectera, toutes les femmes de votre organisation à un moment donné. Elle entraîne une baisse de la productivité, une augmentation du roulement du personnel, une diminution de la rétention, une retraite anticipée, des taux élevés de congés de maladie et, en fin de compte, des coûts plus élevés pour les employeurs. Les prestations liées à la ménopause peuvent compenser ces coûts tout en apportant un soutien essentiel à vos employés, les aidant à équilibrer leurs symptômes, leur travail et leur famille.
Les personnes ménopausées sont souvent livrées à elles-mêmes dans le système de santé, sans conseils ni soutien, et reçoivent fréquemment des soins inadéquats en raison d’un manque de connaissances et de familiarité dans ce domaine. De plus, les gens sont très occupés et retardent souvent le recours à des soins complets jusqu’à ce que leurs difficultés les obligent à quitter leur emploi. Trouver le bon spécialiste et bénéficier d’un accompagnement virtuel illimité aide les employées à se sentir soutenus par leur employeur.
